11 Interviewing Skills to Get Hired 2024

১১টি গুরুত্বপূর্ণ সাক্ষাৎকার দক্ষতা যা চাকরি পেতে সহায়ক হতে পারে, তা নিঃসন্দেহে আজকের প্রতিযোগিতামূলক চাকরির বাজারে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। প্রযুক্তির বিকাশ, কর্মক্ষেত্রের পরিবর্তন এবং নতুন ধরনের দক্ষতার চাহিদা বৃদ্ধির সঙ্গে, প্রার্থীদের নিজেদেরকে আরো কার্যকরভাবে উপস্থাপন করার প্রয়োজন বাড়ছে। আপনি যদি চাকরির সাক্ষাৎকারে সফল হতে চান, তাহলে কিছু বিশেষ দক্ষতার ওপর জোর দিতে হবে।

সঠিক প্রস্তুতি এবং রিসার্চ

প্রথমত, একটি সাক্ষাৎকারের জন্য সঠিক প্রস্তুতি অপরিহার্য। সাক্ষাৎকারের সময় কোনো প্রার্থী কিভাবে নিজেকে উপস্থাপন করবেন তা অনেকটাই নির্ভর করে তার প্রস্তুতির উপর। প্রতিটি সাক্ষাৎকারই আসলে একটি নিজেকে বিক্রি করার সুযোগ। এজন্য, কোম্পানির সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করা এবং তাদের সংস্কৃতি ও কাজের ধরন সম্পর্কে আগে থেকেই ধারণা নেওয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। প্রার্থী যদি আগে থেকে গবেষণা করেন এবং নিজের দক্ষতাকে কিভাবে সেই কোম্পানির চাহিদার সঙ্গে মানিয়ে নিতে পারেন তা বুঝতে পারেন, তাহলে তিনি অনেকটাই এগিয়ে থাকবেন। প্রস্তুতির জন্য কোম্পানির ওয়েবসাইট ঘাঁটা, তাদের সাম্প্রতিক প্রকল্প এবং পণ্যের বিষয়ে জ্ঞান অর্জন করা গুরুত্বপূর্ণ।

আত্মবিশ্বাস এবং পেশাদারিত্ব

একটি সাক্ষাৎকারে আত্মবিশ্বাস অত্যন্ত প্রয়োজনীয়। সাক্ষাৎকারের সময় প্রার্থীর আত্মবিশ্বাস তার দক্ষতার প্রমাণ দেয়। তবে, আত্মবিশ্বাসের সঙ্গে নম্রতাও থাকা উচিত। ২০২৪ সালে, নিয়োগকর্তারা এমন প্রার্থী খুঁজবেন যারা আত্মবিশ্বাসী কিন্তু একই সঙ্গে নম্র এবং কাজ শিখতে ইচ্ছুক। প্রার্থীর শরীরী ভাষাও আত্মবিশ্বাসের একটি বড় সূচক। মৃদু হাসি, চোখে চোখ রেখে কথা বলা এবং শরীর সোজা রাখা আপনার আত্মবিশ্বাসকে বাড়িয়ে তুলতে সাহায্য করবে। আপনি যতটা আত্মবিশ্বাসী দেখাবেন, ততই নিয়োগকর্তা আপনার প্রতি আগ্রহ দেখাবে।

সাধারণ প্রশ্নের প্রস্তুতি

সাক্ষাৎকারের প্রস্তুতির অংশ হিসেবে প্রার্থীর উচিত সাধারণ প্রশ্নগুলোর চর্চা করা। যেমন: “আপনার দুর্বলতা কী?” অথবা “আপনি কেন এই কাজটি করতে চান?” এই ধরনের প্রশ্নের উপর চর্চা করলে প্রার্থী তার উত্তরের মাধ্যমে নিজের যোগ্যতা ও দক্ষতাকে প্রমাণ করতে সক্ষম হবেন। ২০২৪ সালে এই প্রশ্নগুলোও প্রাসঙ্গিক থাকবে, কারণ এই প্রশ্নগুলোর মাধ্যমে নিয়োগকর্তারা প্রার্থীর আত্মবিশ্বাস এবং চিন্তাশক্তি যাচাই করবেন। তবে, এখানে মনে রাখতে হবে, প্রশ্নগুলোর উত্তর দিতে গিয়ে যেন প্রার্থী সবসময় সৎ থাকেন। নিয়োগকর্তারা প্রার্থীর সত্যবাদিতার ওপর বিশেষ জোর দিবেন।

দক্ষতা প্রদর্শনের কৌশল

একটি দক্ষ সাক্ষাৎকারের সময় প্রার্থীর কাজ হবে তার দক্ষতাগুলোকে ঠিকভাবে উপস্থাপন করা। কিভাবে তার দক্ষতাগুলো কোম্পানির চাহিদা পূরণ করতে পারে, সেটি তুলে ধরতে হবে। ২০২৪ সালে, শুধুমাত্র শিক্ষাগত যোগ্যতাই যথেষ্ট নয়, পাশাপাশি সফট স্কিল এবং নেতৃত্ব প্রদানের দক্ষতাও জরুরি। প্রার্থীকে বোঝাতে হবে যে তিনি তার আগের কাজের অভিজ্ঞতা থেকে যা শিখেছেন, তা কিভাবে এই নতুন চাকরিতে কাজে লাগাতে পারবেন। দক্ষতা প্রদর্শনের জন্য উদাহরণ দেওয়া একটি ভাল উপায়। যেমন, কোনো নির্দিষ্ট সমস্যার সমাধান করতে গিয়ে আপনি কিভাবে আপনার নেতৃত্ব দক্ষতা ব্যবহার করেছেন, তা তুলে ধরা উচিত।

সেল্ফ-প্রেজেন্টেশন

প্রার্থীর সেল্ফ-প্রেজেন্টেশন বা নিজেকে উপস্থাপনার ক্ষমতা সাক্ষাৎকারের ফলাফলের ওপর গভীর প্রভাব ফেলে। সাক্ষাৎকারের সময় শুধু প্রার্থীর কথাবার্তাই গুরুত্বপূর্ণ নয়, বরং তার অঙ্গভঙ্গিও গুরুত্বপূর্ণ। একটি প্রার্থীর আত্মবিশ্বাসী এবং পেশাদারী উপস্থাপনা নিয়োগকর্তার উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলে। প্রার্থীর বসার ভঙ্গি, হাতের অঙ্গভঙ্গি এবং চোখের সংযোগ তার সম্পর্কে অনেক কিছু বলে দেয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন প্রার্থী চেয়ারে বেখেয়ালি ভঙ্গিতে বসে থাকেন বা বারবার হাত নাড়াচাড়া করেন, তাহলে তা তার আত্মবিশ্বাসের অভাব প্রকাশ করবে। তাই, একজন প্রার্থীর উচিত সাক্ষাৎকারের সময় সঠিক শরীরী ভাষা বজায় রাখা।

টেকনিক্যাল দক্ষতা

একটি সাক্ষাৎকারে টেকনিক্যাল দক্ষতার প্রদর্শন আজকের দিনে অপরিহার্য। ২০২৪ সালে, চাকরিদাতারা প্রার্থীর টেকনিক্যাল দক্ষতা বিশেষভাবে মূল্যায়ন করবেন। যদি কোনো প্রার্থী সফটওয়্যার দক্ষতা, প্রোগ্রামিং জ্ঞান বা অন্য প্রযুক্তিগত যোগ্যতা রাখেন, তাহলে তা স্পষ্টভাবে উপস্থাপন করতে হবে। উদাহরণ দিয়ে বুঝিয়ে দিতে হবে কিভাবে এই দক্ষতা ব্যবহার করেছেন এবং তা কোম্পানির কাজে লাগতে পারে। আজকের চাকরি বাজারে প্রযুক্তিগত জ্ঞান থাকা অনেক প্রার্থীকেই আলাদা করে রাখে। বিশেষত, নতুন প্রযুক্তি যেমন: AI, মেশিন লার্নিং এবং ডেটা অ্যানালাইসিস সম্পর্কে দক্ষতা থাকা চাকরির বাজারে অত্যন্ত মূল্যবান হবে।

নেটওয়ার্কিং এবং সংযোগ স্থাপন

নেটওয়ার্কিং দক্ষতা চাকরির জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। অনেক সময় নেটওয়ার্কিং এর মাধ্যমে আপনি একটি চাকরির সুযোগ পেতে পারেন। সুতরাং, প্রার্থীর উচিত সাক্ষাৎকারের আগে সংশ্লিষ্ট কোম্পানির কর্মচারী বা প্রাক্তন কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করা। তাদের কাছ থেকে কোম্পানির কাজের ধরন, সংস্কৃতি এবং চাহিদা সম্পর্কে জেনে নেয়া উচিত। এটি সাক্ষাৎকারের সময় প্রার্থীর উপস্থাপনাকে আরও বাস্তবসম্মত এবং কার্যকরী করে তোলে। নেটওয়ার্কিং-এর মাধ্যমে প্রার্থী কোম্পানির সাথে সম্পর্ক স্থাপন করতে পারেন, যা তাকে প্রার্থী তালিকার শীর্ষে নিয়ে যেতে পারে।

প্রশ্ন করার দক্ষতা

একজন দক্ষ প্রার্থী কেবল নিয়োগকর্তার প্রশ্নের উত্তর দেয় না, বরং তিনি নিজেও কিছু প্রশ্ন করেন। ২০২৪ সালে চাকরিদাতারা প্রার্থীদের কাছ থেকে আরও আগ্রহ ও কৌতূহল দেখতে চাইবেন। তাই, সাক্ষাৎকারের সময় কিছু সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে। যেমন, “এই পজিশনে উন্নতির সুযোগ কী?” বা “কোম্পানির ভবিষ্যৎ পরিকল্পনা কী?” এই ধরনের প্রশ্ন প্রমাণ করে যে প্রার্থী কেবল চাকরি পেতে চান না, বরং কোম্পানির সাথে দীর্ঘমেয়াদি সম্পর্ক গড়তে ইচ্ছুক।

সফট স্কিল

সফট স্কিল একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা যা ২০২৪ সালে সফল হতে সহায়ক হবে। শুধু টেকনিক্যাল দক্ষতা থাকা যথেষ্ট নয়, সফট স্কিলও সমান গুরুত্বপূর্ণ। প্রার্থীর যোগাযোগ দক্ষতা, নেতৃত্ব গুণাবলী এবং দলবদ্ধভাবে কাজ করার ক্ষমতা অত্যন্ত মূল্যায়ন করা হবে। সফট স্কিলের ক্ষেত্রে উদাহরণ দেওয়া একটি ভাল উপায় হতে পারে। প্রার্থী তার আগের কাজের অভিজ্ঞতা থেকে শিখতে পারেন এবং সেই অভিজ্ঞতাগুলো কিভাবে এই নতুন চাকরিতে কাজে লাগাতে পারবেন তা তুলে ধরতে পারেন।

চাপ সামলানোর দক্ষতা

চাপ সামলানোর দক্ষতা একটি বড় গুণ। ২০২৪ সালে চাকরিদাতারা এমন প্রার্থী খুঁজবেন যারা চাপের মধ্যে কাজ করতে সক্ষম। সাক্ষাৎকারের সময় প্রার্থীর ওপর বিভিন্ন প্রশ্ন বা চাপ সৃষ্টি করা হতে পারে, যার মাধ্যমে বোঝা যাবে তিনি কতটা মানসিকভাবে শক্তিশালী। প্রার্থীর উচিত তার পূর্বের অভিজ্ঞতা থেকে উদাহরণ দিয়ে বোঝানো যে তিনি চাপের মধ্যে কিভাবে সাফল্যের সাথে কাজ করতে পারেন। যেমন, একটি সময়সীমার মধ্যে কাজ সম্পন্ন করার সময় তিনি কীভাবে চাপ সামলেছেন তা তুলে ধরতে পারেন।

ফিডব্যাক গ্রহণের মানসিকতা

অবশেষে, সাক্ষাৎকারের শেষে প্রার্থীর উচিত নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ফিডব্যাক নেওয়া। ফিডব্যাক নেওয়ার মানসিকতা প্রমাণ করে যে প্রার্থী নিজের উন্নতি করতে ইচ্ছুক। ২০২৪ সালে নিয়োগকর্তারা এমন প্রার্থী খুঁজবেন যারা শিখতে আগ্রহী এবং ফিডব্যাক নিয়ে নিজের কাজের মান বাড়াতে চান। তাই সাক্ষাৎকারের শেষে নিয়োগকর্তাকে ধন্যবাদ জানিয়ে ফিডব্যাক চাইলে তা প্রার্থীর ওপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।